公司注重人才培養(yǎng),堅持“以人為本”、推行“人文管理”、為員工搞好職業(yè)生涯設(shè)計,實行績效考核的激勵機制,最大限度發(fā)揮員工的工作熱情和積極性;提倡職工技能培訓、技術(shù)競賽,最大限度挖掘企業(yè)內(nèi)在的潛力并提高團隊業(yè)務(wù)水平和技能水平;提倡組織各項文體活動,提高團隊增大凝聚力、向心力。評選優(yōu)秀員工與進步之星,樹榜樣,立標桿,形成“趕、學、超”的學習氛圍。